День ейчара — це момент, коли ми зупиняємося і дякуємо професіоналам, що щодня перетворюють абстрактні вакансії на живі команди, які рухають бізнес уперед. В Україні цей день набуває особливого сенсу: ейчари не просто підбирають людей, а створюють середовище, де кожен відчуває підтримку навіть у найскладніші часи. Вони балансують між бізнес-цілями та людськими потребами, допомагаючи компаніям виживати й розвиватися.
Традиційно свято асоціювалося з третьою серединою вересня, але сучасна українська спільнота дедалі частіше обирає 20 травня — Міжнародний день HR. Це свідомий крок до європейських цінностей, де акцент на талантах, культурі та змінах. У 2026 році ейчари святкують саме 20 травня, підкреслюючи свою роль стратегічних партнерів бізнесу.
Стаття розкриває повну картину: від історичних коренів професії до сучасних викликів в Україні, практичних ідей святкування та унікальних фактів, які роблять ейчар-роботу справжнім мистецтвом.
Історія Дня ейчара: як з’явилася традиція
Корені свята сягають 1835 року, коли в Російській імперії вийшло перше постановлення про відносини між фабрикантами та найманими робітниками. Цей документ формально визнав існування найманої праці й заклав основу для спеціалістів, які регулювали ці відносини. Згодом, у радянські часи, з’явилися відділи кадрів — суто адміністративні структури, де головним було оформлення документів і контроль дисципліни.
У 90-х роках XX століття професія еволюціонувала. На зміну «кадровикам» прийшли HR-менеджери — спеціалісти, які розуміють бізнес, психологію та ринок праці. Слово «ейчар» стало популярним саме тоді, підкреслюючи фокус на людських ресурсах як на головному капіталі компанії. В Україні традиційно святкували в третю середу вересня, але після 2022 року багато компаній і платформ, як Work.ua, почали активно просувати 20 травня як Міжнародний день HR.
Ця дата з’явилася завдяки Європейській асоціації з управління персоналом (EAPM) у 2019 році. Мета — об’єднати HR-професіоналів усього світу навколо спільних цінностей: розвитку людей, інклюзивності та позитивного впливу на суспільство. Для України перехід на 20 травня став символом незалежності від застарілих традицій і наближення до глобальних стандартів.
Хто такий сучасний ейчар: від рекрутера до стратегічного партнера
Сьогодні ейчар — це не просто той, хто проводить співбесіди. Це універсальний фахівець, який поєднує ролі психолога, аналітика, маркетолога та коуча. Він шукає таланти, адаптує новачків, будує корпоративну культуру та допомагає бізнесу досягати цілей через людей. У невеликих компаніях один ейчар часто виконує все — від розміщення вакансій до організації тімбілдингів. У великих — спеціалізується: рекрутер, HR-бізнес-партнер, L&D-менеджер чи talent manager.
Професія вимагає м’яких навичок на рівні з технічними. Ейчар повинен читати між рядками резюме, відчувати емоційний стан команди та прогнозувати, як зміни ринку вплинуть на кадровий склад. У 2026 році, коли штучний інтелект бере на себе рутинні завдання, справжня цінність ейчара — в емпатії та стратегічному мисленні, якого машина не замінить.
Роль ейчарів у бізнесі: чому вони змінюють компанії
Компанії, де HR на першому плані, показують вищі результати. Ейчари формують бренд роботодавця, який приваблює найкращих кандидатів навіть у конкурентному ринку. Вони розробляють програми мотивації, що знижують плинність кадрів, і впроваджують гнучкі графіки, які підвищують продуктивність. В умовах України, де війна спричинила міграцію та дефіцит спеціалістів, ейчари стають справжніми героями: організовують релокацію команд, підтримують ментальне здоров’я співробітників і допомагають бізнесу адаптуватися до нових реалій.
Вони впроваджують DEI-підходи — різноманітність, рівність, інклюзію — роблячи компанії сучасними й привабливими для молоді. Крім того, ейчари аналізують дані: turnover rate, employee engagement, skills gaps. На основі цих інсайтів керівництво приймає рішення, які безпосередньо впливають на прибуток. Без сильного HR навіть найкраща ідея продукту може провалитися через відсутність правильної команди.
Виклики професії в Україні 2026 року
Українські ейчари працюють в унікальних умовах. Війна створила дефіцит кадрів у багатьох галузях, особливо IT, логістиці та виробництві. Таланти роз’їхалися, а конкуренція за них зросла. Додайте сюди вплив штучного інтелекту: інструменти на кшталт AI-скринінгу резюме прискорюють рекрутинг, але вимагають від ейчарів нових навичок — розуміння алгоритмів і етики використання даних.
Ще один виклик — ментальне здоров’я команд. Ейчари організовують програми підтримки, психологічну допомогу та гнучкі графіки для батьків чи військових. Вони також стикаються з burnout самі: постійний тиск, емоційне вигорання від співбесід і необхідність бути «голосом» співробітників перед керівництвом. Проте саме ці виклики роблять професію такою цінною — ейчари не просто наймають, а рятують компанії від хаосу.
Як відзначають День ейчара в Україні
Святкування стало креативним і щирим. Компанії організовують внутрішні події: онлайн-квізи про корпоративну культуру, майстер-класи з soft skills чи навіть пікніки для команд. Багато роботодавців дарують ейчарам подарунки — від сертифікатів на навчання до екзотичних фруктів чи гаджетів для комфортної роботи. Деякі влаштовують флешмоби в соцмережах з хештегом #ДеньЕйчара, де співробітники діляться історіями вдячності.
Для початківців це чудова нагода познайомитися з професією ближче. Досвідчені HR використовують день для networking: вебінари, зустрічі в офісах чи онлайн-чати в професійних спільнотах. Головне — не формальність, а реальна подяка. У 2026 році тема Міжнародного дня HR «Empower People to Lead Change» надихає на дії: ейчари діляться кейсами, як вони допомогли командам вести зміни в компаніях.
| Дата | Походження | Значення для України |
|---|---|---|
| 20 травня | Міжнародний (з 2019, EAPM) | Європейські стандарти, незалежність від минулого |
| Третя середа вересня (2026 — 16 вересня) | Пострадянська традиція (1835 рік) | Історичні корені, але дедалі менше популярна |
Джерела даних: Work.ua, міжнародні HR-ресурси.
Ця таблиця показує, як Україна обирає майбутнє, залишаючи застарілі дати позаду.
Цікаві факти про професію ейчара
Факт 1. Перший у світі HR-менеджер з’явився ще в 1901 році на заводі Ford — його звали Генрі Форд найняв спеціаліста, щоб зменшити плинність робітників. Сьогодні ейчари впроваджують ті самі принципи, але з сучасними інструментами.
Факт 2. У середньому один ейчар обробляє до 500 резюме на місяць. А найкращі спеціалісти вміють знаходити «приховані» таланти в соцмережах, перетворюючи LinkedIn на справжню скарбницю.
Факт 3. Під час війни в Україні ейчари створили тисячі програм релокації та підтримки. Деякі компанії повністю перевезли команди за кордон, зберігаючи робочі місця й моральний дух.
Факт 4. Штучний інтелект уже пише 40% посадових інструкцій, але ейчар залишається єдиним, хто може зрозуміти, чи підходить людина компанії за цінностями.
Факт 5. Найщасливіші HR — ті, хто працює в компаніях з сильною культурою. Дослідження показують, що їхня продуктивність вища на 30%, бо вони самі відчувають підтримку.
Практичні поради для компаній і ейчарів
Якщо ви керівник, обов’язково відзначте своїх HR публічно — пост у LinkedIn чи внутрішній чат з конкретними прикладами їхньої роботи творить дива для мотивації. Для самих ейчарів день — час рефлексії: проаналізуйте свої досягнення за рік і поставте нові цілі. Початківцям варто відвідати безкоштовні вебінари чи приєднатися до спільнот на DOU чи Happy Monday.
Спробуйте організувати внутрішній челендж: кожен співробітник пише подяку своєму ейчару. Такі маленькі жести зміцнюють зв’язки сильніше за будь-які корпоративні подарунки. А якщо ви тільки входите в професію, почніть з читання кейсів українських компаній — там повно реальних історій успіху.
День ейчара нагадує, що за кожною успішною компанією стоять люди, які вміють знаходити, розвивати й надихати інших. Це свято не про формальності, а про справжній вплив на життя тисяч українців. І поки бізнеси шукають таланти, ейчари продовжують робити неможливе — перетворювати звичайні команди на легендарні.
